Reclutamiento y evaluaciones laborales con respaldo psicológico.
SERVICIOS
Buscamos y atraemos candidatos alineados a las necesidades reales de tu empresa.
Trabajamos con procesos simples y efectivos, pensados para PYMES que necesitan cubrir posiciones rápido y sin complicarse.
Accedés a una terna de candidatos que se ajustan a lo que necesitás, sin perder horas filtrando CVs.
Incluye:
Análisis del puesto y perfil requerido
Publicación en portales de empleo y redes
Búsqueda activa de perfiles difíciles
Primer contacto con candidatos
Presentación de finalistas listos para entrevista
Realizamos entrevistas profesionales basadas en comportamientos reales y verificables, no solo en “lo que el candidato dice”.
Minimiza el riesgo de una mala contratación y te da datos para tomar decisiones más seguras.
Cómo trabajamos:
Identificamos las competencias clave del puesto (ej.: comunicación, liderazgo, iniciativa, trabajo en equipo).
Evaluamos experiencias pasadas que demuestren esas competencias.
Utilizamos técnicas como STAR / BEI para obtener información concreta.
Elaboramos un informe claro con fortalezas y alertas.
Ideal para PYMES que reciben muchos CVs y no tienen tiempo ni recursos para revisarlos.
Te entregamos una lista depurada para que solo entrevistes a los candidatos con verdadero potencial.
Incluye:
Lectura y análisis de todos los CVs recibidos
Preselección según requisitos técnicos y experiencia
Priorización de candidatos con mejor ajuste
Informes de por qué cada perfil fue o no seleccionado
Buscamos perfiles tecnológicos en distintos niveles: desde desarrolladores jr hasta roles senior o líderes técnicos.
Evitás procesos eternos y candidatos que no se ajustan técnicamente o económicamente.
Cómo lo hacemos:
Relevamos skills técnicas concretas del puesto (lenguajes, frameworks, metodologías).
Realizamos screening técnico básico y cultural.
Trabajamos con bases de perfiles IT y búsqueda activa en redes profesionales.
Presentamos perfiles evaluados y con expectativas salariales claras.
Evaluamos las habilidades clave que determinan el desempeño real de un candidato dentro de una empresa.
Utilizamos entrevistas por competencias, análisis situacional y criterios objetivos para identificar cómo la persona comunica, resuelve problemas, trabaja en equipo y se adapta a distintos entornos laborales.
Obtenés información clara, práctica y enfocada en el desempeño real del candidato, sin la complejidad de un psicotécnico completo.
Evaluamos competencias como:
Comunicación efectiva
Adaptación al cambio
Resolución de problemas
Organización y planificación
Trabajo en equipo
Liderazgo (según puesto)
Gestión del estrés y tolerancia a la presión
Responsabilidad y autonomía
Cómo trabajamos:
Revisión del perfil y necesidades de la empresa
Entrevista por competencias y análisis conductual
Evaluación de ajuste al puesto y al equipo
Informe con fortalezas y posibles puntos a desarrollar
Realizamos evaluaciones psicológicas laborales que aportan información objetiva sobre el candidato.
Apoya la decisión final de contratación y reduce el margen de error.
Incluye:
Test psicométricos y proyectivos (según necesidad)
Entrevista complementaria
Evaluación de competencias blandas
Informe final con ajuste al puesto, aspectos fuertes y puntos a desarrollar
Acompañamos a pequeñas empresas que necesitan ordenarse en temas de gestión de personas, pero no cuentan con un área interna de RRHH.
Tenés soporte profesional sin contratar un equipo propio de RRHH y podés ordenar tu empresa con procesos claros, simples y aplicables desde el primer día.
Podemos ayudarte con:
Diseño básico de perfiles y descripciones de puesto
Estructura salarial orientativa
Reglamento interno adaptado a la realidad de tu empresa
Políticas claras (ingreso, permisos, comunicación interna, desempeño)
Implementación de canales y normas de comunicación efectivas
Diseño y puesta en marcha de evaluaciones de desempeño
Elaboración y análisis de encuestas de clima laboral
Buenas prácticas para líderes y jefaturas
Primeros pasos para profesionalizar el área
Coordinamos estudios médicos y análisis clínicos necesarios para el ingreso laboral mediante un laboratorio externo.
Gestionamos la derivación, el turno y la entrega del apto, integrándolo con el psicotécnico laboral cuando corresponde.
La empresa resuelve todo el proceso de alta en un solo lugar, de forma rápida y profesional.
Incluye:
Apto físico
Análisis clínicos
Estudios complementarios según puesto
Coordinación y seguimiento
Envío del informe final a la empresa